持続可能な開発目標『SDGs』とは

持続可能な開発目標(SDGs)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。(外務省HP抜粋)

SDGsの情報は外務省のHPをご覧ください　⇒　外務省HP

〇認定NPO法人テラ・ルネッサンスの法人会員として支援しています

 

テラ・ルネッサンスの法人会員として、紛争や地雷被害を受けた人々の生活再建・自立支援を支援。

 

 

子ども兵や若者への教育支援・職業訓練を支援し、学びの機会を提供。

 

 

職業訓練や就労支援を通じ、被害を受けた人々の自立と働く喜びをサポート。

 

 

地雷・小型武器・子ども兵の課題解決を支援し、平和で安心できる社会づくりに貢献。

 

株式会社大安は、認定NPO法人テラ・ルネッサンスの活動を法人会員として支援し、
「貧困の解消（目標1）」「質の高い教育（目標4）」「働きがいと経済成長（目標8）」「平和と公正（目標16）」といったSDGsの達成に寄与しています。

◆目標：毎月、トラック１０台つき１,０００円を寄付する。

 

〇安心・安全の取り組み

◆目標１：常に、法令検診１００％受診。　健康で安心して運行ができる環境を整えます。

◆目標２：常に、保有車両全車にデジタコを搭載１００％。　運転内容を管理することで安心安全な運行で、業務が進められるよう環境整備をします。

◆目標３：常に、保有車両全車にＡＩドライブレコーダーを搭載１００％。　ＡＩによる運転の分析を行い危険運転防止に努めます。

搭載デジタコ：矢崎エナジーシステム株式会社　デジタルタコグラフDTG５

 

〇女性活躍社会の推進

◆目標１：2030年までに女性就業比率２０％以上。　女性が活躍できる職場環境づくりをすすめ、雇用を推進します。

◆目標２：常に、女性管理職１名以上。　女性管理者を登用していきます。

 

〇環境対応車の導入を促進しています

◆目標１：2025年までに、自社のCo2排出量を把握する。Co2削減を目標に掲げ、環境に配慮した新車(PM.Noxの低減車)を積極的に導入します。

◆目標２：2030年までに、EVトラックの導入を１台以上行う。

 

〇資格取得費用を全額補助しています

◆目標１：毎年、２名以上に各種運転免許を取得させる。　免許取得費用を全額補助します。

◆目標２：毎年、運行管理者国家資格を取得させる。　資格取得費用を全額補助します。

 

〇ペーパーレス化を推進していきます

◆目標１：　前年比９９％の使用量削減を継続する。　紙ベースの管理からデータ管理へ随時移行していきます。